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6cccccc世外桃源藏宝图

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    时间:2019-09-12    来源:本站原创    阅读次数:

  •   今年以来,区人力社保局紧紧围绕区委区政府“高质量可持续快发展”总要求和“三个全域”“新五场硬仗”工作布局,以开展“三个年”活动为抓手,全力做好跑改纵深推进、社会保障提升、人才增量提质、就业创业促进、和谐劳动打造“五项工程”,相继推出“双百双千双万”、社保业务“全口径”“全业务”下延、困难企业社保费返还等系列亮点工作,各项工作取得预期成效。

      建立和完善了包括用人单位吸纳就业困难人员用工社保补贴、小微企业(社会组织)新招用高校毕业生社保补贴、创业带动就业补贴、农村电商创业社保补贴、创业场地租金补贴、大学生见习训练补贴、稳定岗位补贴、创业担保贷款及贴息等在内的就业创业政策体系,通过落实这一系列就创补贴政策,今年已为我区企业减负12550万元。截至目前,全区城镇新增就业23541人,引导和帮助5015名失业人员再就业,登记失业率为1.77%,新增大学生创业企业75家。

      坚持“人才优先”工作主线,在人才引进上下足功夫,除了发放大学生安家补贴、实施人才落户政策、开展“清北”优秀毕业生、“海外”政府雇员招聘,还打造了“余您携手·杭向未来”“周末人才市场”“相约余杭”等校园招聘品牌。1-7月,引进本科及以上学历人才1.38万人,办理人才居住证3481本,发放生活安家补贴3224.5万元。在人才培养上精益求精,实施定制化企业职工技能培训,通过征集企业技能人才培训需求,有针对性地制定培训计划,收集培训需求12条,制订培训项目7个,完成企业职工技能培训5280人。建立以“高技能人才直接认定、技能大师工作室建设、企业自主评价体系建设”为主的“三位一体”技能人才培养体系,1-7月完成高技能人才培养2477人。在人才管理上推陈出新,全面启用区级分类认定系统,形成镇街受理初审、区级业务部门复审、人力社保局终审的办理模式。此外,引入“举荐制”等新型人才评价方式,通过人才薪酬、股权估值、专家和企业老总举荐确定人才层级,初步实现人才评价方式的多元化。1-7月共认定高层次人才804名,其中D类以上152名,E、F类652名。

      深化与余杭农商银行“社银合作”,包括参保缴费、养老退休、工伤待遇等39项业务都可以在全区农商银行的24家网点办理。在社保办事大厅推行“一窗受理”,实现了参保登记、退休联办、工伤申报、人才等77项业务的融合受理,群众来大厅办事只要取一个号子跑一个窗口就可以。截至2019年7月底,全区各类养老保险参保人数107.03万人,失业保险参保人数64.71万人,工伤保险参保人数80.39万人。享受各类养老待遇的人员达27.6万余人,每月发放各类养老金待遇总和达5.77亿元。陇南武都公安局破获一起传播淫秽物品案1人被抓!,2019年企业退休人员基本养老金进一步提高,涉及20.8万人,补发待遇金额1.97亿元。

      继续深化“余杭无欠薪”专项治理行动,深入推进“无欠薪”六项制度。依托城市大脑欠薪一体化预警系统,优化预警系统判定规则。1-7月,共发出预警信息534条,全部完成处置反馈,其中10件已产生欠薪,413件存在欠薪隐患,111件无欠薪,总体预警成功率为79.21%,通过在建工程工资专户的预警成功率达92.24%。开展各类劳动用工专项检查活动。结合“三服务”开展企业解除(终止)劳动合同(关系)的频次及补偿问题等情况调查,结合“双随机”开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动,开展“我的工资有话说”工资情况调查,开展互联网企业劳动用工执法服务活动。1-7月我区各级劳动保障监察部门累计受理各类投诉举报案件455件,涉及人数达790人,金额达1300余万元。

      今年以来,区人力社保局以“三服务”活动为契机,在开展“HR移动门诊”服务活动的基础上,建立了重点企业(单位)专人联系服务全覆盖制度,为全区400家重点企业(单位)确定人力社保专职联络员。全体工作人员积极参与,每位工作人员(窗口工作人员除外)联系服务重点企业2-4家,为联系企业开展用工指导、社保答疑解惑、风险防控等联络服务。要求每位工作人员对自己联系服务的企业(单位),每年至少要走访2次。截至目前,共走访各类企业533家,收集问题216个,其中当场答复197个,协调解决19个。

      下半年,区人力社保局将积极贯彻区委十四届八次全会精神,坚持以人民为中心理念,扎实做好各项民生保障工作,用好党和政府的惠民政策,让老百姓有更多的幸福感和获得感。

      一、深化“三服务”帮助基层纾解难题。以“三服务”活动为载体,通过开展流动课堂、上门服务、专员联络等多种方式,帮助企业、群众答疑解难。充分发挥“三服务”专班作用,开展有针对性的服务活动,加大问题督办力度,确保高效高质完成问题答复。

      二、业务受理全口径提升群众满意率。全面推进社保大厅全口径统一受理,按照“一窗受理、集成服务”的经办模式,将原社保(养老)、工伤、人才专窗整合为社保统一窗口,实现社保大厅全口径无差别统一受理。

      三、需求导向破解政策宣传错位问题。坚持问题导向、群众需求导向,畅通渠道、创新方式、加大力度,加强对人力社保各项政策、工作举措和成效的宣传报道,让群众充分知晓各项业务办理途径,及时获取相关政策资讯。研究开发社保费欠缴、中止缴费、退休到龄、人才政策等便民提醒功能,方便群众及时掌握相关信息。

      一、全力推进人才招引。秉持“产城人融合发展”理念,全面落实“10+X”人才新政,深入实施人才工作国际化工程、“十百千”引才工程“两项工程”和高层次人才倍增计划、人口年轻与结构优化计划“两项计划”,以“特色小镇”为名片,以就创政策为吸引,大力推动校地合作,利用创业创新大赛、见习实训一体化、职场体验行、进校园招聘、政府雇员聘用等渠道积极引才。以无偿资助、场地扶持、就业培训补贴等多种激励形式助力人才茁壮成长。

      二、培育壮大“双创”服务载体。以服务未来科技城、梦想小镇、艺尚小镇等优质创业创新平台为引领,加强大学生创业园、小微创业园等孵化载体建设,做好园区创业项目引荐、创业政策推送、创业服务供给。

      三、加快人力资源服务产业园建设。利用市场资源积极引入优质人力资源服务机构,切实帮助创业实体在园区加速孵化,就业群体实现稳定就业,不断提升人力资源服务供给水平。

      一、提高职业技能培训有效性。紧密围绕人力资源市场的需求信息开展培训,引导劳动者按需选择培训项目,引导培训机构按需开展培训。深化校企地合作,推动培训项目与市场需求相对接、培训内容与岗位需求相对接、实操实训与生产实际相对接。创新培训模式,加快培训就业一体化、“互联网+”等培训模式,为劳动者提供更加丰富、多样、便利的职业培训服务。

      二、积极落实降费减负政策。认真落实社会保险费率降低、困难企业社保费返还、企业稳岗补贴、岗位技能提升补贴等一系列稳就业政策,确保政策落实落地,有效减轻企业负担,增强企业发展活力,进一步稳定当前就业形势。

      三、推进充分就业城区建设。开展社区(村)就业援助活动,加强实名制动态管理和分类帮扶,完善面向就业困难人员的公益性岗位开发管理机制,提高就业援助的精准性。注重收集辖区居民的服务需求并汇总梳理,有组织地开展职业指导、职业介绍、就业培训和创业培训等各项就业服务,将有劳动能力和就业或创业愿望的失业人员组织到积极的就业、创业准备当中。力争到2019年底,在列入评估范围的社区(村)全部达到充分就业标准的基础上,努力建设一批高质量就业社区(村),进一步推动我区就业创业工作迈上新台阶。

      一、用好城市大脑欠薪预警系统。对建筑工地工资专户进行智能监控。挖掘企业欠薪隐患,对不按规定缴纳社保、不依法签订劳动合同等违法行为的处置,督促企业自觉履行工资支付义务。通过资源和数据归纳研判,快速科学地识别欠薪规律与趋势,提前做好欠薪防范处置工作。

      二、开展重点领域劳动用工督查检查工作。开展全区建设项目落实“无欠薪”六项制度大督查、大检查工作,联合住建、水利、交通、工会等职能部门,对各镇街建筑工地进行督查检查,对检查中发现未全面落实的“无欠薪”制度的建设项目进行约谈、通报。夏季针对室外作业场所、高温作业场所,组织开展高温用工专项检查及送清凉工作。年末针对租赁企业、劳动密集型企业、建筑工地等,开展工资支付情况专项检查。

      三、推进基层劳动人事纠纷多元化解机制全覆盖。鼓励各镇街以崇贤街道劳动纠纷多元化解中心为样板,打造以调解、监察、仲裁“三位一体”为基础、多方力量参与的“劳动纠纷多元化解中心”。

      一、主动对接,腰腹部吸脂减肥方法有哪些?手术前后要做好准备工作全力融入公共服务一体化。在市区社保一体化的基础上,加强与上级部门、周边地区的对接,建立社保信息共享、数据互通的工作机制,实现公共服务领域便利化。

      二、加强协作,全力服务打造人才特区。加强与区委人才办、科技局等部门的协作配合,优化完善人才政策体系,建设一体化的人才评定和互认体系,开展柔性引进机制建设,充分发挥长三角一体化人才资源优势,努力打造人才特区。

      三、借势借力,补足人力资源服务业短板。开展全方位的职业教育培训合作,提升我区职业教育和职业技能培训水平,做好企业职业技能人才供应工作。以人力资源产业园建设为着力点,引进培育和发展我区人力资源服务业,为高质量发展提供职业技能人才支撑。

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